Willkommen bei CnG Global Recruitment, einer dynamischen und innovativen Vermittlungsagentur, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Zukunft der Talentakquise neu zu gestalten. Wir haben uns darauf spezialisiert, außergewöhnliche Kandidaten mit außergewöhnlichen Karrierechancen zusammenzubringen.
Mehr erfahrenWir helfen Ihrem Unternehmen zu wachsen, indem wir die richtigen Talente für Ihren speziellen Personalbedarf finden.
Mehr >Unsere Vision bei CnG Global Recruitment ist es, ein führendes Unternehmen zu sein, das unvergleichliche Serviceerfahrungen bietet, die Vertrauen, Loyalität und positive Veränderungen bewirken.
Mehr >Unsere Vision ist es, ein führendes Unternehmen zu sein, das unvergleichliche Serviceerfahrungen bietet, die Vertrauen, Loyalität und positive Veränderungen bewirken.
Mehr >Anwerbung von Talenten kann nur funktionieren, wenn sie nach Regeln und vor allem fair erfolgt. Das haben wir in unserer Grundsatzerklärung verbindlich festgeschrieben.
Mehr >Jahre Erfahrung
Herkunftsländer
Berufsfelder
Prozent Einsatz für den Kunden
Wir haben in den Herkunftsländern bewährte Netzwerke, über die wir Kandidaten bekommen. Doch dann beginnt erst die eigentliche Arbeit.
Wenn wir die Kandidaten für geeignet halten, stellen wir Ihnen die Kandidaten per Kurzprofil vor. Die von Ihnen ausgewählten Kandidaten lernen Sie dann per Zoom im Job-Interview kennen.
Gerade für Länder wie Deutschland und Österreich ist der Spracherwerb wichtig und erforderlich.
Die gesetzlichen Anforderungen gehen dabei bis B1 für den Servicebereich, bis B2 für den Gesundheitsbereich, bis zum Sprachniveau C1 für Ärzte und Apotheker und gar bis C2 für Psychologen und Rechtsanwälte.
Die Kandidaten erhalten während der Sprachausbildung ein Taschengeld, damit sie sich voll auf den Sprachkurs konzentrieren können. Die Ausbildung dauert etwa 710 Zeitstunden (B2) und kann in 6 bis 8 Monaten absolviert werden. Fragen SIe Ihren zuständigen Vertriebspartner nach der Option einer Sprinterklasse.
Wir entlasten Sie und die Kandidaten von dem Papierkram, der für viele Schritte einfach erforderlich ist.
Sie konzentrieren sich währenddessen auf Ihr Kerngeschäft, die Kandidaten auf ihre Sprachausbildung.
Die Integration von ausländischen Fachkräften beginnt bei der Anwerbung und der Einstellung der neuen Kollegen. Ab dem ersten Tag sollte vom „Onboarding“ (der Einführung) über die Einarbeitung bis zur sozialen Integration in den Teams und ins Unternehmen alles durchdacht werden. Unser Tipp: Gründen Sie ein Team aus HR, Führungskraft, Betriebsrat und einem schon integrierten Kollegen mit Migrationshintergrund und beleuchten Sie alle sozialen und arbeitsbezogenen Schnittstellen aus den Augen der neuen betroffenen Kollegen.
Wir können Sie bei der Erstellung und Ausgestaltung von Integrationskonzepten unterstützen. Unser Know-How zeigt Ihnen Wege, an die Sie alleine vielleicht gar nicht gedacht haben. Was wir und Sie außerdem tun können:
Integration gelingt nur, wenn beide Seiten Integrationswillig sind.
Nein, aber in fast allen Zielländern gibt es Repräsentanzen. Diese werden von selbständigen Vertriebspartnern oder -gesellschaften geführt.In den Herkunftsländern arbeiten wir größtenteils mit Agenturen oder Vermittlern zusammen.
"Faires Recruiting" ist aus mehreren Gründen eine wesentliche Grundlage für uns, da es ethische Praktiken gewährleistet, Vertrauen schafft und zu langfristigem Erfolg beiträgt. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum eine faire Personalbeschaffung für uns so wichtig ist:
Ethische Standards:
Faire Personalbeschaffung hält ethische Standards im Einstellungsverfahren aufrecht. Dazu gehört, dass alle Bewerber mit Respekt behandelt werden, dass genaue und transparente Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten bereitgestellt werden und dass diskriminierende Praktiken vermieden werden. Ethisches Verhalten ist entscheidend für die Wahrung unseres Rufes und die Förderung des Vertrauens sowohl bei den Bewerbern als auch bei den Kunden.
Einhaltung von Rechtsvorschriften:
Die Einhaltung fairer Einstellungspraktiken trägt dazu bei, dass lokale und internationale Arbeitsgesetze eingehalten werden. Indem sie diskriminierende Praktiken vermeiden, Chancengleichheit gewährleisten und die Rechte der Bewerber respektieren, verringern wir das Risiko rechtlicher Probleme und der damit verbundenen Haftung.
Vielfältige und integrative Arbeitsplätze:
Faire Einstellungen fördern Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Indem wir Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und ihres Potenzials und nicht nach irrelevanten Faktoren wie Geschlecht, Rasse oder Herkunft auswählen, tragen wir zur Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds bei. Vielfältige Arbeitsplätze sind bekannt dafür, dass sie Innovation, Kreativität und bessere Problemlösungen fördern.
Zufriedenheit von Kunden und Bewerbern:
Faire Einstellungspraktiken tragen zur allgemeinen Zufriedenheit von Kunden und Bewerbern bei. Wenn Bewerber das Gefühl haben, während des gesamten Einstellungsverfahrens fair und transparent behandelt worden zu sein, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie eine positive Erfahrung mit der Agentur machen. Ebenso schätzen es unsere Kunden, dass wir den ethischen Praktiken Priorität einräumen und ihnen Kandidaten vermitteln, die ihren Bedürfnissen und Erwartungen entsprechen.
Langfristige Beziehungen aufbauen:
Eine faire Personalvermittlung ist für den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Bewerbern unerlässlich. Langfristige Beziehungen sind entscheidend für die Nachhaltigkeit und unseren Erfolg.
Markenreputation:
Unser Ruf ist ein wertvolles Gut. Faire Einstellungspraktiken tragen zu einem positiven Markenimage bei und ziehen sowohl Kunden als auch Bewerber an. Ein positiver Ruf hilft nicht nur bei der Gewinnung von Aufträgen, sondern auch bei der Bindung von Spitzenkräften und der Erhaltung eines Wettbewerbsvorteils auf dem Markt.
Soziale Verantwortung:
Faire Personalbeschaffung steht im Einklang mit sozialer Verantwortung. Wir spielen eine Rolle bei der Gestaltung der Arbeitskräfte und können durch die Förderung fairer Beschäftigungspraktiken zum gesellschaftlichen Fortschritt beitragen. Die Demonstration sozialer Verantwortung kann das Ansehen der Agentur in der Gemeinschaft und der Branche verbessern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine faire Einstellung nicht nur ein moralisches Gebot ist, sondern eine strategische Notwendigkeit. Indem wir der Fairness Vorrang einräumen, können wir ein Fundament des Vertrauens, der Rechtskonformität und positiver Beziehungen aufbauen, was letztlich zu unserem langfristigen Erfolg und dem Einfluss auf den Arbeitsmarkt beiträgt.
Das ist abhängig von vielen Punkten: Ist der Kandidat bereits in unserer Datenbank oder müssen wir den Kandidaten erst suchen? Hat der Kandidat bereits einen Teil oder die ganze Sprachausbildung absoviert? Welches Sprachniveau muss erreicht werden? Sind regulatorische Gegebenheiten im Herkunftsland zu beachten (z.B. Philippinen)? Der Prozess kann zwischen 2 und 11 Monaten dauern. Fragen Sie Ihren Vertriebspartner (oder uns), wie die Sprachausbildung abgekürzt werden kann.
Fach- und Arbeitskräfte werden derzeit aus folgenden Staaten angeboten: Algerien, Bangladesh, Indien, Indonesien, Mexiko, Marokko, Philippinen, Thailand, Tunesien.
Wir beschränken uns in den einzelnen Ländern auf bestimmte Berufsfelder, Bitte fragen Sie immer nach, ob die Kombination Herkunftsland-Berufsfeld zur Verfügungsteht.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Ganz gleich, ob Sie Fragen haben, uns Feedback geben oder einfach nur Hallo sagen möchten, wir freuen uns, von Ihnen zu hören. Nutzen Sie die Kontaktformulare auf der Website oder finden Sie unsere direkten Kontaktdaten für eine schnelle und persönliche Antwort.
Lindenstr. 16, 06193 Petersberg, Deutschland
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Wenn Sie uns in anderen Angelegenheiten kontaktieren möchten, nutzen Sie bitte die folgenden Kontaktmöglichkeiten:
CnG Global Recruitment hat eine Datenschutzbeauftragte, Stephanie Mclain, ernannt. Wenn Sie Fragen oder Bedenken bezüglich des Datenschutzes oder der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen haben, zögern Sie bitte nicht, sich an sie zu wenden. Senden Sie eine E-Mail
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